Vers une revalorisation de la Fonction publique : La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en question

Économie Fonction publique : la « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » versée dans les prochains jours

Introduction

Selon une annonce du ministère de la Fonction publique en juin, des milliers de fonctionnaires vont recevoir une prime exceptionnelle allant jusqu’à 800 euros, en même temps que leur salaire d’octobre. Cette mesure vise à soutenir le pouvoir d’achat des agents publics dans un contexte d’inflation croissante. Cependant, certains syndicats restent insatisfaits, appelant à une revalorisation plus durable des salaires. Dans cet article, nous examinerons les détails de cette prime exceptionnelle et ses implications pour les fonctionnaires.

Les détails de la prime

La « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » s’adresse aux agents de la fonction publique d’État, de la fonction publique hospitalière et aux militaires, qu’ils soient titulaires ou contractuels. Environ 2 millions d’agents sont concernés par cette mesure. Les agents de la fonction publique territoriale, ainsi que les élèves et étudiants en stage, ne sont pas éligibles à cette prime.

La prime sera versée aux agents dont la rémunération brute entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023 est inférieure ou égale à 39 000 euros brut, soit un maximum de 3 250 euros brut par mois. Selon le ministère, cela concerne 70 % des agents hospitaliers et la moitié des agents d’État. Le montant de la prime varie de 300 à 800 euros en fonction des ressources de la personne éligible, et un barème détaillant les plafonds de rémunération brute annuelle pour chaque tranche a été publié conjointement au décret.

Dans le secteur de l’Éducation nationale, cette prime concerne environ 730 000 agents, dont 500 000 enseignants qui recevront en moyenne 380 euros, et 230 000 autres personnels, notamment les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH), qui recevront en moyenne 500 euros.

Les réactions des syndicats

Certains syndicats ont critiqué cette prime comme étant insuffisante et ponctuelle, appelant plutôt à une revalorisation générale et durable des salaires dans la fonction publique. Sophie Vénétitay, secrétaire générale du Snes-FSU, premier syndicat du second degré (collèges et lycées), a déclaré à l’AFP : « une prime ponctuelle, alors que nous demandons une revalorisation conséquente pour le tout le monde ».

Ces demandes de revalorisation des salaires sont soutenues par une volonté de lutter contre l’inflation croissante. Le ministre de la Fonction publique, Stanislas Guerini, a déclaré dans un communiqué que sa priorité est de soutenir les classes populaires et moyennes de la fonction publique qui assurent les services publics au quotidien. Il a également annoncé un effort financier de 3,5 milliards d’euros en 2023 et de 6 milliards d’euros en 2024 pour soutenir le pouvoir d’achat des agents publics.

Conclusion

La « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » versée aux fonctionnaires dans les prochains jours vise à soutenir le pouvoir d’achat des agents publics dans un contexte d’inflation croissante. Cependant, certains syndicats estiment que cette prime ponctuelle n’est pas suffisante et demandent plutôt une revalorisation générale et durable des salaires dans la fonction publique. Il reste à voir si le gouvernement répondra à ces demandes et mettra en place des mesures plus structurelles pour soutenir le pouvoir d’achat des fonctionnaires à long terme.