Pourquoi le manque de salaire dans les offres d’emploi entraîne-t-il un faible nombre de candidatures ?

La Transparence salariale : une exigence croissante pour les candidats

D’après une enquête de Robert Half « Ce que veulent les candidats », près de la moitié des sondés ne postulent pas aux offres d’emploi qui ne précisent pas le salaire proposé. Les candidats sont de plus en plus exigeants, recherchant des entreprises et des postes qui offrent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un package comprenant des avantages comme le télétravail. Cependant, le salaire reste le critère numéro un pour les candidats (67 %) dans le choix d’une entreprise plutôt qu’une autre. Ainsi, l’injonction à davantage de transparence salariale devient de plus en plus forte chez les candidats, toutes générations confondues.

Un gage de confiance envers le potentiel futur employeur

L’affichage du salaire sur une offre d’emploi est un premier indicateur de la culture de l’entreprise, à laquelle les candidats accordent de plus en plus d’intérêts, mais aussi un gage de confiance envers le potentiel futur employeur. Les efforts mis en œuvre par les ressources humaines pour mettre en avant les avantages de l’entreprise et l’équilibre de vie professionnelle et personnelle doivent être accompagnés par une transparence salariale dès le début du processus de recrutement pour attirer les meilleurs candidats.

Les conséquences pour les entreprises qui ne sont pas transparentes

Les entreprises qui ne fournissent pas les informations sur la rémunération dès le début du processus de recrutement risquent d’épuiser les candidats et de perdre les meilleurs d’entre eux au profit de celles qui sont transparentes sur le sujet. En outre, les entreprises qui ne fournissent pas d’informations claires sur les salaires risquent de donner une image négative d’elles-mêmes et de perdre la confiance de leurs employés actuels ainsi que des candidats à l’embauche.

Conclusion

En somme, il apparaît évident que les entreprises doivent être transparentes dès le début du processus de recrutement sur les salaires proposés. La transparence salariale est un indicateur de la culture d’entreprise et de confiance envers les employeurs potentiels pour les candidats. Les entreprises qui ne communiquent pas clairement sur les salaires risquent de perdre des candidats qualifiés et de donner une image négative de leur entreprise. En fin de compte, une stratégie de recrutement transparente et une culture d’entreprise centrée sur l’équilibre vie professionnelle et personnelle sont des outils essentiels pour attirer les meilleurs talents sur le marché du travail.