La montée en puissance des jeunes talents chinois : le phénomène des seniors à 35 ans

Jeunes talents chinois : la montée en puissance d’un phénomène des seniors

Une traversée du désert professionnelle inéluctable

En Chine, le marché du travail est régi par une croyance persistante : à partir de l’âge de 35 ans, il est courant d’entamer une traversée du désert professionnelle. Cette situation est décrite par le New York Times dans le cas de Sean Liang, qui dès l’approche de ses 30 ans, a commencé à craindre ce que l’on appelle la “malédiction des 35”. Cette croyance est même soutenue par le gouvernement chinois qui a établi un plafond d’âge pour le recrutement de ses fonctionnaires.

Cette discrimination basée sur l’âge est une réalité en Chine, et elle n’est pas condamnée par la loi. Les seniors, qui ne correspondent pas forcément à une définition classique de cette catégorie, sont touchés par cette pratique discriminatoire. Les entreprises n’hésitent pas à fermer la porte aux travailleurs expérimentés, poussant ainsi de nombreux individus vers une situation professionnelle précaire.

Les conséquences sur le marché du travail chinois

Cette discrimination basée sur l’âge a des répercussions importantes sur le marché du travail chinois. Le nombre de chômeurs âgés de 16 à 40 ans pourrait atteindre 50 millions d’ici 2028, selon les projections d’un économiste chinois. De plus, le nombre de mariages enregistrés connaît une baisse marquée et la population globale a diminué pour la première fois depuis 1961.

Cette situation affecte particulièrement les trentenaires, qui se retrouvent confrontés à des difficultés professionnelles alors qu’ils avaient déjà d’autres problématiques à gérer. Beaucoup d’entre eux ont dû faire face à des conditions de travail extrêmement exigeantes, avec des journées de travail de plus de 23 heures, comme le raconte M. Fan au New York Times. Malgré cela, les opportunités d’emploi se font rares et les perspectives de carrière s’amenuisent pour ces jeunes personnes pleines d’ambition.

Le cas des femmes

Les femmes ne sont pas épargnées par cette discrimination basée sur l’âge. Elles doivent également faire face à des questions sur leurs projets de maternité dès un âge précoce, comme en témoigne Cici Zhang, qui a entendu des recruteurs lui dire qu’elle était déjà trop âgée à 32 ans. Malgré ses efforts, elle a connu des difficultés pour trouver un emploi, et la plupart de ses candidatures ont été rejetées.

Editorial : La nécessité d’un changement

Le phénomène des seniors prématurés sur le marché du travail chinois est inquiétant. Il est essentiel que le gouvernement chinois prenne des mesures pour lutter contre cette discrimination basée sur l’âge. En effet, maintenir une telle pratique risque de porter préjudice à l’économie du pays en privant de talents précieux.

Il est également important de promouvoir une culture du respect et de la valorisation de l’expérience professionnelle. Les travailleurs expérimentés ont un rôle crucial à jouer dans le développement économique et social de la Chine. Leur expérience et leur savoir-faire sont des atouts précieux pour les entreprises et pour la société dans son ensemble.

Conseils pour les trentenaires chinois

Pour les trentenaires chinois qui se retrouvent confrontés à cette traversée du désert professionnelle, il est essentiel de ne pas se décourager. Il peut être bénéfique de se tourner vers d’autres opportunités professionnelles, y compris celles qui offrent un salaire légèrement inférieur ou qui nécessitent un déménagement dans une autre ville.

Il est également important de développer de nouvelles compétences et de se former en permanence. Cette approche permettra aux trentenaires de se démarquer sur le marché du travail et de mettre en avant leurs atouts, qu’il s’agisse de leurs compétences techniques ou de leurs qualités personnelles.

Enfin, il est crucial de s’entourer d’un réseau solide de contacts professionnels. Se connecter avec d’autres professionnels dans le même cas peut apporter un soutien précieux et aider à découvrir de nouvelles opportunités.

En conclusion, le phénomène des seniors prématurés sur le marché du travail chinois est un problème qui nécessite une attention particulière. Il est temps de mettre fin à cette discrimination basée sur l’âge et de valoriser l’expérience professionnelle de tous les travailleurs, peu importe leur âge. Cela contribuera à créer un marché du travail plus équitable et dynamique, bénéfique pour l’économie chinoise dans son ensemble.