Comment attirer davantage de candidatures lorsque le salaire n’est pas indiqué dans une offre d’emploi ?

Un salaire précisé est une exigence transversale

D’après une étude menée par Robert Half, une entreprise de recrutement, près de la moitié des sondés ne répondent pas à une offre d’emploi lorsque la rémunération n’est pas précisée. Ces dernières années, les candidats fixent des critères de plus en plus exigeants pour rejoindre une entreprise. La question de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, la politique de télétravail, les valeurs de l’entreprise, le salaire et la transparence salariale sont mentionnés par les DRH dès le début du processus de recrutement. En effet, cette transparence salariale devient une exigence transgénérationnelle et les candidats réclament de plus en plus cette transparence pour pouvoir faire leur choix lorsqu’ils postulent à une offre d’emploi.

Le salaire priorité numéro un

Le salaire est devenu le critère numéro un pour les candidats, avec 67% des sondés qui placent la rémunération au-dessus des autres critères. Cela signifie que les entreprises doivent impérativement communiquer avec clarté sur le salaire proposé dans leurs offres d’emploi. L’enquête montre également que depuis la crise sanitaire, 57% des salariés sont plus exigeants en matière de salaire. L’importance croissante accordée à l’égalité salariale en fait également un sujet dominant tant pour les candidats que pour les employeurs.

L’injonction à davantage de transparence salariale

Même si les entreprises sont souvent réticentes à communiquer sur le salaire dès le départ, cela implique une prolongation du processus de recrutement, et nuit à leur attractivité, elles risquent de dissuader les candidats potentiels au profit d’autres employeurs qui seront plus transparents. Ainsi, l’affichage du salaire sur une offre d’emploi devient un premier indicateur de la culture de l’entreprise, à laquelle les candidats accordent de plus en plus d’intérêt et un gage de confiance envers le potentiel futur employeur. “Le nouveau rapport de force entre recruteurs et candidats – en faveur de ces derniers- rend l’injonction à davantage de transparence salariale inéluctable”, estime Matthieu Imbert Bouchard, Managing Director de Robert Half International France.

Les entreprises doivent changer leur habitude

En conclusion, pour attirer davantage de candidatures, les entreprises doivent impérativement être plus transparentes sur la rémunération proposée dans leurs offres d’emploi, car il s’agit d’une exigence transversale. Les entreprises pourraient également mettre en avant leur politique de transparence salariale et montrer que cela montre leur engagement vis-à-vis de leurs employés. La stratégie de communication sur les réseaux sociaux pourrait également être un moyen efficace pour les recruteurs de communiquer sur ces sujets avec leur audience.